ASISTENTE
DE RELACIONES LABORALES
Curso ASISTENTE DE RELACIONES LABORALES. 40h, 1D (Viernes) de 2 a 5 pm, 10 semanas, 10 cuotas de 300Bs + 300Bs inscrip. Inicio 9/10.
OBJETIVOS
Transmitir todos los conocimientos técnicos y
legales necesarios que permitan realizar con idoneidad todas las tareas del
Departamento de Gestión de Capital
Humano o Personal lo especifico de la fase de
Relaciones Laborales de una Entidad de Trabajo(Empresas, Pymes,
Cooperativas instituciones, Productoras y Prestadoras de servicios) y demostrar
un importante dominio en cada una de ellas.
Concientizar al alumno sobre la importancia de las
tareas en que se capacita, ya que en la ejecución de las mismas el accionará
directamente sobre las relaciones laborales que mantiene su empleador con los
trabajadores, debiendo estos respetarse mutuamente derechos y obligaciones.
CONTENIDO
UNIDAD
No. 1: NOCIONES BASICAS DE
ORGANIZACIÓN. RELACIONES HUMANAS Y
ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO.
FORMULACION DE POLITICAS DE RRHH
1.1.
Definir la organización. Formas. Propósito
y la naturaleza del capital
humano(CH)
1.2.
Identificar
y corregir tres concepciones
erróneas acerca de lo que
implica el trabajo de personal.
1.3.
Analizar la estructura organizacional y el
tipo jerárquico del departamento de CH
o personal en la organización
1.4.
Demostrar la importancia en la programación de personal, en la organización la existencia de políticas, normas y procedimientos usados en las relaciones
laborales.
UNIDAD
No. 2 LA RELACION LABORAL EN LAS FUNCIONES DE LA GESTION DE CAPITAL
HUMANO
2.1.
Describir las funciones de la gestión de
capital humano(CH)
2.2.
Describir e identificar las principales
tendencias y la legislación con respecto al
proceso de Relaciones Laborales como parte operativa en la organización.
2.3. La relación de
trabajo inicio y termino.
2.4.
Proceso de inicio de la relación de trabajo. -Definir y describir
los componentes de la relación
2.5.
Regulaciones desde leyes laborales a otras leyes no laborales.
2.6. Controles
Administrativos y de registros obligatorios para el patrono: Contrato, Nómina,
Liquidación, registros de actividad laboral.
2.7.
Contrato
-Inicio y suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo.
-Situación de
despido.
2.8.
Proceso de negociación del contrato
2.9.
Nómina. -Asignaciones-Deducciones
-Recibo de pago
2.10.Liquidación. -
Término y situación del trabajo (Renuncia, Despido)
2.11.Registros Obligatorios para el patrono.
-De
horas extras- Vacaciones y - Trabajadores a domicilio
2.12.Régimen legal de
Convenios de trabajo de mujeres, menores y otros.
2.13.Participación de
los trabajadores y su organización social. Sindicatos.
UNIDAD No. 3: POLITICAS Y PRACTICAS DE GESTION DE LAS RELACIONES LABORALES
3.1. Reglamento de trabajo.
3.2. Definir y explicar los métodos
de organización de sistemas de relaciones
obrero-patronales
3.3. Conflictos Colectivos.
Clasificación, clases y efectos. Prevención.
3.4 Facultad, competencias y ámbito para organizar las condiciones de
trabajo entre las partes, patrono o trabajadores. (Instancias).
